Cuatro grandes conclusiones sacaron los aprendices SENA del Valle, de su participación en el Campus Party: primero, que la formación por proyectos tiene resultado; segundo, que el trabajo en equipo genera mejores logros, en menor tiempo; tercero, que el tema de ser aprendices emprendedores es real; cuarto, que no hay mejor entidad que el SENA.

Para nosotros los aprendices, los proyectos se pueden hacer realidad porque tenemos todo: la formación, la motivación, la participación en este tipo de eventos y la financiación, todo el ciclo que permite que esas buenas ideas se conviertan en hechos concretos, avalados por un gran Centro de Formación como el CEAI, ya que nuestros proyectos requerían equipos que no son de fácil consecución y logramos contar con ellos.

Estas son algunas opiniones:   

Diego Fernando Niño Romero, Valle
“Conocimos profesionales que nos ayudaron a ampliar los proyectos, que terminaron siendo más grandes de lo que habíamos dimensionado. Logramos implementar los servidores que necesitábamos, aprovechando el espacio y la infraestructura del Campus Party. Es abrirse a un mundo de asombro. Encontrar lo último en tecnología y abrir la mente hacia nuevos horizontes”.

Alexander Castillo, Valle
“Nos asombró la infraestructura de conectividad, al contar con la mayor velocidad de Internet en Colombia, al igual que la cantidad de conocimiento que se comparte, lo que genera un gran intercambio de información”. 

Jaime Alonso Piamba Ibarra, Valle
“Como aprendiz SENA me siento agradecido y comprometido en que la institución sea más visible. Como futuros empresarios, desde el sector productivo nos comprometemos a generar oportunidades para que otros colombianos sean beneficiados por el SENA.

“Millones de personas están perfeccionando sus habilidades de liderazgo con los juegos de rol multijugador online. Las herramientas y técnicas que están usando cambiarán la manera en que mañana actuarán los líderes, y podrían aumentar su eficiencia hoy”, afirman los expertos Reeves, de Stanford University; Malone de Sloan School de MIT y O`Driscpll, de North Carolina State.

Los juegos de rol multijugador online están generando cibercomunidades que ofrecen un vistazo fugaz al entorno de negocios del mañana. Los jugadores que lideran equipos en estos juegos deben enfrentarse a desafíos organizacionales y estratégicos; afinan las habilidades que necesitan como líderes de negocios del futuro. Los jugadores no solo compiten sino que además se colaboran entre sí, planifican y ejecutan tácticas para lograr metas específicas del juego.

Como parte de un análisis realizado por Seriosity, compañía que desarrolla software para empresas basado en juegos, los investigadores estudiaron a personas que dirigían equipos en juegos online. También recurrieron a la experiencia de jugadores que han liderado equipos de negocio en el mundo real en IBM.

Los autores identificaron tres características distintivas del liderazgo en los juegos online que, a medida que los lugares de trabajo y el clima general de negocios sea más dinámico y parecido a un juego, serán esenciales para los líderes del mañana: rapidez, toma de riesgos y aceptación de que los roles de liderazgo son temporales.

El hallazgo más importante, dicen los autores, es que obtener el entorno correcto de liderazgo puede ser más importante que escoger el líder correcto.
Señalan dos aspectos de los entornos de los juegos que las empresas deben pensar en adoptar: uno, los incentivos no monetarios incluidos en la economía de un juego motivan fuertemente a los individuos a lograr metas grupales. Dos, la hipertransparencia de la información sobre, por ejemplo, las capacidades de los miembros del equipo y el desempeño de los equipos en tiempo real facilita la asignación correcta de tareas que empoderen a los individuos para gestionarse así mismos.