Buen balance dejó primera jornada de inscripciones de jóvenes en el plan 250Mil

El SENA realizó en mayo las primeras inscripciones correspondientes a las dos primeras convocatorias del Plan 250 Mil; los resultados muestran la acogida que tuvo esta estrategia diseñada por la entidad para favorecer a jóvenes desempleados de los niveles 1 y 2 del Sisbén y de los estratos 1, 2 y 3.

Los 115 Centros de Formación ofrecieron 106.087 cupos a través de la web, para los cuales se inscribieron, en total, en los dos días, 204.644 personas, entre los 18 y 30 años.

Según las cifras de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo del SENA, la Regional Distrito Capital ocupó el primer lugar en cuanto al número de inscritos, seguida de Atlántico, Antioquia, Valle, Bolívar y Santander.

La segunda convocatoria se realizará en julio y la tercera convocatoria de las cinco que conforman el Plan 250 Mil será en octubre. Las dos restantes están programadas para el 2010.

¿En dónde se imparte esta formación?

El SENA ha dispuesto para el desarrollo del Plan 250 Mil su infraestructura física y tecnológica, su personal administrativo y de formación, y los materiales necesarios para los procesos de aprendizaje.

Mireya López, directora de Formación Profesional, aclaró que la entidad ha hecho una gran inversión en infraestructura tecnológica en los últimos años, que ha permitido superar su capacidad de respuesta (haciendo uso de tecnologías de punta, de simuladores, de la formación virtual) para poder ejecutar estos programas.

La formación presencial se realizará en los actuales ambientes de aprendizaje del SENA y la formación complementaria se impartirá en las instalaciones de instituciones educativas, alcaldías y empresas, con las que la entidad adelanta alianzas.

Más beneficios para los nuevos aprendices
La entidad viene gestionando 31.500 apoyos de sostenimiento para los jóvenes que hacen parte del Plan 250 Mil, con el fin de que tengan recursos para su movilidad y alimentación.

Recursos para el desarrollo del Plan 250 Mil
La directora de Planeación de la entidad, Juana Pérez Martínez, reveló que el Gobierno Nacional tiene previsto para apoyo de esta estrategia una asignación de $316.513 millones adicionales al presupuesto anual del SENA para las vigencias 2009 y 2010.

“Los rubros en que se invertirá ese dinero son básicamente la contratación de instructores y la compra de materiales de formación para los programas”, dijo Pérez Martínez.

Nuevos Instructores
Para cubrir la demanda adicional de instructores requerida con el Plan 250 Mil, la institución está adelantando la contratación de más de 5.000 personas, por medio de una convocatoria. Los interesados deben ingresar al enlace 'Soy persona desvinculada de una empresa en la crisis', en la página de la entidad: www.sena.edu.co.

En relación con esta vinculación, Mireya López señaló: "Es una convocatoria abierta en la que buscamos que las personas que son muy buenas técnicamente pero que por efecto de la crisis quedaron desempleadas, puedan vincularse rápidamente al SENA como instructores. Todos van a ser seleccionados a partir de la base de datos del Servicio Público de Empleo del SENA".

Los instructores, preferiblemente, deben ser personas recientemente desvinculadas de las empresas, acreditar su calidad de técnicos, tecnólogos o profesionales (hay diversas especialidades requeridas) y deben tener alta especialización en un área del conocimiento, bien sea por experiencia o por estudios.

El SENA formará a quienes resulten seleccionados como instructores, en competencias  pedagógicas, a través de la combinación de modalidad virtual y presencial.

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Gobierno expide Decreto para que empresas vinculen voluntariamente más aprendices

Recurso humano actualizado, con conocimientos y competencias requeridas en el mundo laboral de hoy, aportará a la competitividad y globalización.

El Decreto 1779 del 18 de mayo del presente año permite a las empresas que lo deseen ampliar voluntariamente el número de aprendices, siempre y cuando no hayan reducido, en los tres meses anteriores a la fecha en que solicitan al SENA la aplicación del beneficio, el número de empleados vinculados, ni recorten la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje.

En caso de tener que reducir la nómina de trabajadores, la empresa deberá  ajustar proporcionalmente la cuota voluntaria de aprendices.

Esta medida es complementaria al Plan 250 Mil, que ofrece 250.000 nuevos cupos de formación adicionales a los que hacen parte de la convocatoria regular de la entidad.

La norma rescata el papel coformador de los empresarios y beneficia el crecimiento de pequeñas y medianas empresas.

En una reciente reunión del Director General, Darío Montoya, con representantes de 52 agremiaciones del país, se dio un importante respaldo a esta iniciativa.

Martha Pinto de Hart, presidenta de la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol), expresó “Me uno para que cuenten con nosotros para la aplicación del Decreto 1779”.

Por su parte Ricardo Sánchez, secretario general de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), manifestó que “la posibilidad de ampliar la cuota de aprendices abre una gran puerta, no sólo para ellos, sino para los empresarios del campo que pueden contar con un gran talento humano en el sector agrícola, que contribuirá a la productividad”,

Las empresas interesadas en acogerse a este beneficio pueden ingresar a www.sena.edu.co,  banner
'Contrato de aprendizaje'.

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Los primeros  aprendices del Plan 250 Mil comenzaron su proceso de formación

El 28 de mayo y el 1 de junio, ingresaron a la entidad los primeros aprendices que hacen parte del Plan 250 Mil, que ofrece programas presenciales con una duración en promedio de año y medio.

La primera etapa de formación de los nuevos aprendices fue la inducción adelantada por la Dirección de Formación y estuvo orientada a promover en ellos el perfil del aprendiz SENA: líder, emprendedor, creativo, librepensador, con capacidad crítica y solidario.

De igual manera, abordaron los detalles del proceso de formación en la entidad, la proyección de los programas técnicos y tecnológicos, los aspectos relacionados con el Contrato de Aprendizaje, y las diferentes  actividades y servicios que les ofrece Bienestar.

Según Marcela Barrero, Coordinadora de Administración Educativa de la Dirección General, el proceso de inducción tuvo en cuenta cuatro fases: Gestión Tecnológica, Gestión del Entorno, Formulación de Proyectos y Reconocimiento de Aprendizajes.

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“EL SENA me permitió consolidar mi proyecto de vida”

Angie Milena Villegas, aprendiz del Centro Ambiental y Ecoturístico del Nororiente Amazónico, Regional Guainía,  quien participó en el IX Encuentro de Representantes de Aprendices, habló sobre las bases que le ha brindado el SENA para emprender su proyecto de vida.

Esta aprendiz, futura Tecnóloga en Control Ambiental, comentó: “El SENA me permitió descubrir y consolidar mi proyecto de vida.

Con varios compañeros estamos trabajando en la creación de una empresa para producción de abono orgánico. Sé que nos va ir muy bien, pues este insumo es clave para la producción de alimentos libres de químicos que no afectan el medio ambiente”.

Añadió: “estoy convencida que con mi proyecto podré generar nuevos empleos en mi región, que tanto los necesita”.

Angie explicó que en Guainía, el SENA ha llevado formación a quienes no tienen la posibilidad de desplazarse al casco urbano, en especial a las comunidades indígenas.

En el encuentro tuvo la posibilidad de conocer aprendices de otras regiones. “Fue una experiencia enriquecedora, pues he podido conversar sobre nuevos modelos de aprendizaje con otros compañeros y comentar con ellos los proyectos de conservación ambiental que estamos emprendiendo en mi Centro”, manifestó Angie.

“Me he dado cuenta que el SENA brinda oportunidades a nivel profesional y humano muy importantes, nos forman para ser realmente líderes. Un aprendiz Sena es una persona que piensa en empresa, que piensa en el futuro trabajando desde el presente”, concluyó.

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Llega Campus Party 2009:

600 ‘campuseros’ SENA se tomarán a Bogotá

Por segundo año consecutivo, alrededor de 600 aprendices SENA se darán cita en Campus Party 2009, que se llevará a cabo en Corferias del 6 al 12 de julio. Durante 7 días, los ‘campuseros’ compartirán conocimientos, experiencias y realizarán actividades relacionadas con tecnología e innovación, en el mayor evento de cultura digital en red del mundo.

Este Campus Party estará agrupado en cuatro zonas temáticas que acogen distintas áreas de contenido: Astronomía, CámpusBot, Modding, CampusBlog, CampusCrea, Desarrolladores, Software Libre, Juegos y Simulación. Entre las novedades de este año se destaca la inclusión del área CampusMac para aquellos apasionados por la famosa marca de la manzana.

Es importante resaltar la visita de Kevin Mitnick, el ex hacker más famoso del mundo, que llega al país a unirse al evento para hablar con los ‘campuseros’ sobre su experiencia y el modo de diseñar programas creativos y efectivos de seguridad informática.

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Distinción para Santander en TIC Américas

Tres talentos santandereanos, Hernán Darío Roya, Jairo Arias y Juan Alexis Mejía, fueron galardonados con la distinción People´s Choice Award TIC Américas 2009, Young American Business Trust, por presentar el proyecto más impactante del concurso, reconocimiento que fue otorgado en Honduras.

Los emprendedores se hicieron merecedores de este premio con la presentación del Identificador de Rutas Tiflotécnico (IRT), un sistema que mediante comunicación inalámbrica permite a los discapacitados visuales el uso autónomo de los sistemas de transporte masivo, con un dispositivo portátil y un módulo de información en las estaciones.

El proyecto, apoyado por TecnoParque Nodo Bucaramanga, concursó en esta categoría con otras 10 iniciativas de Colombia, México, Belice, Granada, Panamá, Ecuador y Perú.

“Invitamos a todos los jóvenes inquietos santandereanos que tienen como pasión explotar la creatividad en todos los sentidos, que emprendan esas ideas que son la respuesta a una necesidad real de la sociedad, pero sobre todo que se adueñen de los espacios que el SENA en TecnoParque les ofrece para que los profesionales de hoy y el futuro generen conciencia de empresa y sorprendan el mundo”,  dijo Hernán Darío Roya.

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Emprendedor SENA, a la final de Global Tic Award & Forum

Francisco Javier Martínez, joven manizaleño, gerente y propietario de la empresa Celbit Ltda., será uno de los representantes por Colombia en el concurso Global TIC Award & Forum, luego de resultar ganador en la competencia internacional de Talento e Innovación TIC Américas que se llevó a cabo en Honduras, el pasado 29 de mayo.

Celbit Ltda., dedicada al desarrollo de tecnologías para mejorar la calidad de vida del ser humano, es financiada con recursos para la promoción del desarrollo tecnológico y de innovación del SENA, asesorada por la Unidad de Emprendimiento de la Regional Caldas y TecnoParque Nodo Manizales.

Los ganadores viajarán en agosto a Taiwán, sede del Global TIC, donde se reunirán los finalistas de América, Caribe, África y Asia. Por América y el Caribe fueron seleccionados 8 representantes, uno de Perú, uno de Ecuador, dos de México y cuatro de Colombia, estos últimos en las categorías de Espíritu de Iniciativa Empresarial, Emprendimiento Social, Negocios en Línea y Elección Popular.

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Harry Sasson: “Siempre llevo en alto  el nombre del SENA”

Propietario de varios restaurantes, egresado del SENA en Técnico en cocina, Harry Sasson es el ejemplo de emprendimiento, persistencia e innovación. Perfeccionista,  desde muy joven se puso como meta ser empresario.

Fue así como montó su primer restaurante, al cual le imprimió su toque de exclusividad trayendo sabores de oriente cargados de especias y técnicas culinarias. Su éxito ha sido tal, que ya tiene una línea de salsas propia en los principales almacenes de cadena.

Toda esta carrera exitosa fue reconocida recientemente por los Premios La Barra 2009. Allí habló de los recuerdos que le trae el SENA, de sus instructores y de su experiencia profesional.

Déjame Decirte:
¿Qué recuerdos tiene del SENA?
Harry Sasson:
Recuerdos gratos. Ya han pasado 20 años. Allí tuve  grandes maestros como el instructor Jaime Alzate y Luis Urbano, que no me quería, pero de quien aprendí muchas cosas. En esas aulas di mis primeros pasos en la cocina.

DD:
¿Alguna vez pensó en llegar tan lejos gracias al SENA?
HS:
Nunca pensé en esas cosas.  Cuando me gradué, lo que quería era cocinar, pues esa era mi pasión. El SENA ha tenido una gran evolución y puedo decir que está a la par de muchas escuelas  del mundo.

DD:
¿Un mensaje para los aprendices?
HS:
Siempre lleven en alto el nombre de la institución, que trabajen mucho y aprovechen todo lo que puedan aprender. También que recuerden siempre que no estamos cocinando para nosotros, sino para los clientes. Y algo fundamental:  empleen buenos ingredientes.

DD:
¿Cómo sigue vinculado con el SENA?
HS:
Siempre voy y dicto charlas o talleres, pues me apasiona enseñar lo que sé.

DD:
¿Qué sigue para Harry?
HS:
¡Cocinar, cocinar y cocinar!

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SENA invertirá más de $32 mil millones para bienestar de sus aprendices en 2009

Entre 2002 y 2009, la entidad ha destinado una cifra superior a $125.333 millones

El SENA, preocupado siempre por atender y mejorar las condiciones de sus aprendices, destinó el 2,1% de su presupuesto de este año, es decir $32.141 millones para Bienestar, con el fin de desarrollar proyectos y acciones en cada Centro de Formación que permitan a los jóvenes recibir una formación integral.

Esta cifra significa un aumento de más de $4.000 millones con respecto al año 2008, cuando fueron ejecutados $27.928 millones

La inversión en el bienestar de los aprendices obedece a la integralidad que maneja el SENA, en donde la formación académica debe estar acompañada de lúdica, deportes, actividades estéticas, recreación y eventos de socialización que les permiten a los aprendices adquirir y fortalecer competencias en otros campos.

Es así como la inversión de estos recursos ha permitido que el 50% de los centros de formación en todo el país tengan gimnasios bien dotados, para que los aprendices puedan ejercitarse, entrenar y participar en torneos deportivos como los juegos nacionales  que realiza la entidad. En esas justas, el SENA cubre los costos de implementos deportivos, transporte, alimentación y alojamiento de los competidores.

Otro de los beneficios que obtienen los aprendices, por la gestión de Bienestar, es la promoción socio-económica que busca apoyar la iniciativa de semilleros de empresas y planes de negocios que pueden ser respaldados por el Fondo Emprender.

En el tema de arte y cultura, está la creación de las escuelas de arte, con la compra de instrumentos musicales, la contratación de recurso humano y las Ferias Nacionales Culturales de Aprendices, actividades que permiten el desarrollo estético y cultural de los jóvenes.

Para apoyo de los muchachos que viven en zonas rurales, se hizo la compra de 520 bicicletas para que los aprendices puedan acceder a sus sitios de formación. De igual manera, se ha venido adecuando el sistema de internados, con el fin de que los jóvenes puedan desplazarse y vivir en los sitios donde reciben la formación.

En salud, los aprendices cuentan con una póliza de seguros que los protege dentro y fuera de los centros en caso de accidentes. Así mismo, algunos centros de formación cuentan con enfermerías para primeros auxilios, y convenios con hospitales cercanos para atención de emergencias básicas. En la gran mayoría de centros hay profesionales que brindan asesoría sicológica, familiar y social para apoyo a los aprendices.

Bienestar también organiza los Encuentros Nacionales de Aprendices, en donde los representantes elegidos, interactúan y formulan inquietudes que sirven de insumos en el proceso de mejora continua de la entidad.

De igual manera,  se promueven y organizan otras actividades orientadas a transferencia de conocimiento y tecnología y desarrollo de habilidades y competencias, entre ellas, SENA Bilingüe, Ferias y Olimpiadas del Conocimiento (como ColombianSkills, realizada hace poco en Bogotá),  Ferias Empresariales y Pasantías Internacionales, que han permitido la movilidad de aprendices en países como España, Francia o el País Vasco, sin ningún costo para ellos o sus familias.

Desde el 2002 al 2009 el incremento de recursos para Bienestar es de 425% 

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