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February 02 DOS POR UNO…. ANTE TODO AHORRAR!!!!!!Para garantizar la continuidad de las actividades en las Regionales y los Centros de Formación, cuando se retira del servicio a un Director Regional o a un Subdirector de Centro y mientras se surte el proceso de selección por meritocracia de los directivos desvinculados, se designan como encargados en la mayoría de los casos a directivos nacionales o a funcionarios del área administrativa, quienes además de asumir las nuevas funciones, continúan realizando las actividades de los cargos que ocupan en propiedad. Esto le ha permitido al SENA continuar con la dinámica propia de los Centros y Regionales y ahorrar gastos en salarios y prestaciones, porque con el sueldo de una persona se cubren dos puestos de trabajo, como quien dice DOS POR UNO ¡!!!!!……
El SENA promueve transparencia administrativaLos aprendices del SENA, a ejercer control social
Con el fin de garantizar los principios de transparencia, economía y responsabilidad de la administración pública y en particular del SENA, la actual administración adelanta permanentemente acciones orientadas a preservar el deber legal en el uso de los recursos públicos y su debida y total ejecución al servicio de los intereses generales y de la labor misional de formar gratuitamente a los colombianos.
Para garantizar este objetivo se habilitó el correo contrataciontransparente@sena.edu.co
para que todos los ciudadanos, funcionarios y aprendices denuncien cualquier irregularidad y/o ilegalidad en la debida ejecución de los recursos de la entidad.
Con este mismo fin, la administración adoptó medidas tendientes a fortalecer esta política. Para ello y haciendo uso de su facultad el director general Darío Montoya Mejía, ordenó adelantar investigaciones e intervenciones administrativas en varias regionales del país, lo que ha dado como resultado denuncias ante las autoridades competentes para que se adelanten las respectivas investigaciones.
Como consecuencia de estas decisiones que buscan garantizar la transparencia en el manejo de los recursos públicos, muchos de los funcionarios presuntamente involucrados en hechos de corrupción o en actuaciones no transparentes o ajustadas a la ley, tienen investigaciones abiertas o ya no están en la institución. Cabe señalar eso sí, que para todas las personas investigadas la presunción de inocencia es un derecho inalienable de todo ciudadano y de todo servidor público y la apertura de una investigación no implica necesariamente la culpabilidad del investigado.
Ante este reto institucional, el Director General invita a toda la COMUNIDAD DE APRENDICES SENA a ejercer el control social sobre los recursos de nuestra entidad, a ejercer la veeduría sobre la gestión de nuestros directivos y servidores públicos porque los dineros de la entidad y todas las actuaciones administrativas deben ser manejadas con pulcritud y eficiencia, para garantizar aprendizajes de clase mundial a los jóvenes que hoy llegan a la entidad buscando conocimiento útil para convertirlo en motor del desarrollo económico del país.
Los parafiscales son empleo, equidad y productividad…. Y por lo anterior me quiero referir en particular desde el SENA al artículo de opinión que escribe el señor Guillermo Perry en la edición de Portafolio el 21 de enero del 2009 que como él mismo lo anota, basa sus apreciaciones sobre la tarea del SENA en un estudio culminado por Fedesarrollo en al año 2003, como si en estos tiempos en donde todo se mueve tan rápido, esos datos añejos sirvieran para algo.
Tengo que reconocer eso sí, que aquellos estudios , entre otros elementos, fueron muy útiles para que el actual Gobierno se propusiera reinventar el SENA desde el mismo año 2003 y para que una inmensa cantidad de funcionarios, empresarios, trabajadores y en general millones de colombianos abordaran esa tarea. En el SENA somos amigos de los estudios de impacto y por ello desde Julio de 2008 contratamos con Fedesarrollo, el desarrollo de una metodología para evaluar los resultados y el impacto de programas que tiene la entidad: Formación de técnicos y tecnólogos, Apoyo a proyectos de innovación y desarrollo tecnológico con el medio externo a la Entidad y Programa de formación especializada del recurso humano vinculado a las empresas, cuyos resultados serán públicos en este año 2009.
Antes de sustentar la importancia de los parafiscales, no propiamente para la sobrevivencia del SENA, quiero referirme a los resultados de la Institución en este último año 2008. En reciente encuesta de la firma YANHASS, el SENA en todos los estratos y en todas las ciudades, aparece como la entidad pública con el mayor índice de favorabilidad desde el año 2005, situándose en el 92.81% para el segundo semestre del 2008. Igualmente tiene el menor índice de desfavorabilidad, que es del 6.11% en igual período. Lo anterior no es por queridos que somos, sino por ofrecer una respuesta útil y oportuna a los colombianos, empresarios y trabajadores en primer lugar. Porque esto además ratifica que si bien somos un fuerte componente de la lucha contra la pobreza y por la equidad, somos también un pilar fundamental de la competitividad de nuestra empresas y sus recursos humanos.
Durante el mismo año 2008 se respondió a los colombianos con un total de 6.043.428 cupos gratuitos en todos los programas. De ellos, 572.653 fueron cupos de programas con titulación y de ellos a su vez, 249.654 fueron cupos para técnicos y tecnólogos. En el programa nacional de bilingüismo, dedicado al idioma inglés, fueron 407.659 cupos. Y en programas en ambiente virtual, los cupos fueron 2.135.758. Lo anterior se hizo con presencia en los 1.100 municipios del país y sólo en 3 de ellos, Busbanza y Sáchica en Boyacá y Mapiripán en Meta, requirieron ser atendidos desde otras sedes del Sena.
Ahora bien, sobre el tema de los parafiscales, el desempleo y la informalidad, quiero anotar que es precisamente el empleo el resultado de una necesidad de las empresas para funcionar, operar, producir y crecer y nunca y menos en estos tiempos, una decisión sustentada en una oferta barata del recurso humano. Pareciera que hay lejanía entre los opinadores de prestigio y el ambiente que permite a las empresas la toma de sus decisiones. Y sería bueno que aquellos inventaran nuevas formas de medir y evaluar el cambio permanente y cada vez más intenso y veloz en las variables económicas, que les mueven los indicadores hacia arriba y hacia abajo sin que puedan entenderlo y menos explicarlo. Les puede ayudar a mirar siquiera un poquito acerca del avance tecnológico, las nuevas formas y tiempos de aprendizaje, las nuevas redes de trabajo y el cada vez más mandatorio escenario del emprendimiento innovador, que es una denominación más adecuada que el “cuentapropismo”, para esa nueva cultura empresarial que surge con fuerza y que responderá por los empleos que todavía algunos añoran que vengan de las actuales empresas, en eventos que lamentablemente se verán cada vez menos. La informalidad no es mala si en vez de criticarla, ayudamos todos, con el Gobierno a la cabeza, a transformarla en formalidad, en nuevas empresas.
Los empleos que los colombianos necesitan están en los nuevos desempeños que tienen que ver con las nuevas tecnologías, el diseño asistido, la animación digital, las nanotecnologías, la telemedicina, la agronómica, la bioinformática, la programación y el software, las biotecnologías y todo lo que tenga que ver con servicios de nueva generación. Y en todo lo anterior, el SENA está al día, con los mejores programas, con los mejores tutores e instructores, con la mejores alianzas en todo el mundo, con los mejores ambientes y con las mejores dotaciones de tecnología y lo mejor, para todos los colombianos, gratuitamente, para los más pobres, porque ya solidariamente trabajadores y empresarios, pagaron por ello, con los parafiscales.
Nunca, sin esta acción formidablemente solidaria puesta en marcha hace 51 años, más del 75% de la juventud colombiana podría siquiera soñar con acceder a la educación superior de calidad, que espero que el opinador de Portafolio a quien respondo, se tome el tiempo para enterarse y conocer y que de paso renueve y actualice su versión de una entidad de programitas pobres para pobres.
Hoy cada colombiano que ingresa al SENA tiene puertas abiertas para cambiar su vida y llegar lejos, sin importar de donde viene ni cuánto tiene. Y ya en la cancha de los economistas, quiero argumentar con la mención sobre los parafiscales que hace el doctor en Economía Jorge Espitia Zamora en la edición 319 de la Revista Economía Colombiana de la Contraloría General de la República, quien concluye que “los aportes a la seguridad social, al SENA, al ICBF y a las Cajas de Compensación, son en promedio el 3,5% de los costos laborales”. La anterior afirmación está soportada en el análisis de los costos e ingresos de las sociedades, a partir de 10 mil registros administrativos de declaraciones de renta para 2003 y 2004 disponibles en la DIAN. Luego en la práctica estas cargas representan muy poco dentro de la estructura de costos de las empresas.
En sus conclusiones, el artículo de Espitia hace énfasis en tres aspectos fundamentales: i) estos aportes son fuentes que financian bienes y servicios para los trabajadores y por lo cual pueden ser considerados como parte del ingreso laboral; ii) los aportes son del orden de los 10 billones de pesos anuales y no pueden ser fácilmente reemplazados por la vía de impuestos globales o de la eliminación de exenciones fiscales; iii) las medidas que instan por eliminar los impuestos al trabajo que soportan las empresas, benefician principalmente a los grandes contribuyentes en detrimento del “principio de la mayor felicidad para el mayor número”.
Es decir, que haya parafiscales para rato, mientras haya tantos colombianos que necesitan una entidad fuerte y en constante innovación, publica y de carácter gratuito, como es precisamente el SENA.
Dario Montoya Mejia Director Sena. Enero 21 de 2009 Bienvenidos al 2009, año de emprendimiento innovadorEl 2009, se vislumbra a nivel mundial, como un año con grandes retos a nivel de productividad y sostenimiento económico, lo cual requiere de una visión innovadora, alianzas estratégicas, y productos y servicios competitivos que permitan generar nuevas oportunidades en la consecución de ingresos.
En el marco de este escenario, el emprendimiento será la herramienta fundamental para enfrentar dichos desafíos, por ello en el SENA, este será el año del Emprendimiento Innovador, orientado a promover la creación de nuevas empresas con alto contenido de desarrollo tecnológico y fortalecer estrategias de competitividad en las regiones.
“El emprendedor de estos tiempos buscará y encontrará opciones en la agricultura controlada por computador y en la bioinformática aplicada a la actividad pecuaria, en las opciones de entretener y hacer pasar el antes llamado tiempo libre, porque hoy no hay tiempo sobra. La información será su sentido vital. Darle a cada cosa formas simples y de fácil acceso y control será prioritario. La eficiencia será la ecuación ineludible. El desarrollo sostenible impondrá un marco estricto. Y todo lo moverá el sentido del servicio, la atención y la fidelidad”, expresó el Dr. Darío Montoya, Director General.
Acorde con las necesidades actuales, el SENA, pone al servicio del país, sus programas de formación, asesoría, aporte de capital semilla, tecnoparques, y alianzas con multinacionales, para apoyar la creación de unidades productivas formales que contribuyan a la generación de nuevos puestos de trabajo y de empleo, y que además, puedan ser sostenibles y mercadeables tanto en el contexto nacional como internacional.
En 2009 Más de $ 4.000´000.000 millonesPara este año, la Dirección General del SENA asignará más de $ 4.000.000.000 para apoyos de sostenimiento de los aprendices, que no hayan suscrito contrato de aprendizaje y que se encuentren formulando plan de negocios relacionado con su programa de formación, y que estén clasificados en los estratos 1 y 2.
Con estos apoyos el SENA contribuye a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes y elementos y vestuario de protección personal -durante las fases lectiva y práctica- del programa de formación adelantado por sus aprendices.
Los aprendices interesados -y que cumplan con los requisitos establecidos-, deberán diligenciar el formulario de inscripción respectivo, que estará disponible en la página web www.sena.edu.co, link “Bienestar a los Aprendices”, en las fechas que serán dadas a conocer más adelante.
Este apoyo económico del SENA, se otorgará durante las fases lectiva y práctica, siempre y cuando no hayan suscrito contrato de aprendizaje y formulen su plan de negocios, el cual debe ser coherente con su programa de formación.
A diciembre 31 de 2008, los apoyos de sostenimiento beneficiaron a 4.578 aprendices, de los diferentes centros de formación en el país.
De acuerdo con el proyecto propuesto por la Dirección de Formación Profesional, el cronograma de actividades de este programa institucional, se adelantaría de la siguiente manera:
Más de 6.043.000 cupos de formación gratuita, ofreció el SENA en el 2008· La meta de cupos para el 2008 era de 5.202.398, lo cual representa un cumplimiento del 116,17 %, frente a esta meta.
· En cupos de educación de nivel superior representados en Tecnólogos y Técnicos, el SENA aportó al sector educativo 249.654 cupos.
· Durante el 2008, el SENA hizo presencia en 1.100 municipios del país.
El SENA superó ampliamente sus metas de cupos de formación durante el 2008, pues ofreció 6.043.428 cupos gratuitos para todos los colombianos en 1.100 municipios del país. La meta que se había trazado la institución para el año inmediatamente anterior era de 5.202.398 cupos de formación y aprendizaje para el trabajo de los colombianos, lo cual significa un cumplimiento adicional de 16,17%, pues se llegó 6.043.428 cupos.
De estos cupos ofrecidos en el año que pasó, 249.654 fueron para Tecnólogos y Técnicos en más de 400 programas de formación que ofrece el SENA, en sus 115 Centros de Formación Profesional ubicados en los 32 departamentos del país y el Distrito Capital.
En el programa Inglés para todos los colombianos, el SENA cerró el 2008 con 407.659 cupos usados por ciudadanos residentes no sólo en Colombia, sino fuera del país que aprenden el idioma acompañados por 728 tutores. Y en el programa de formación virtual los cupos gratuitos ofrecidos en 2008 ascendieron a 2.135.758.
“Para el 2009 nos quedan muchos retos y la expectativa cierta de trabajar siempre por un mejor país”, aseguró el director general del SENA, Darío Montoya Mejía quien anunció que 2009 será el año del emprendimiento en el SENA y el año de la consolidación del programa de Integración con la educación media, como estrategia para darle competencias específicas de desempeño laboral a todos los bachilleres colombianos antes de que culminen la educación media. El SENA forma líderes para el paísEl SENA, busca que sus aprendices, sean líderes que promuevan la transformación que el país necesita, profesionales con una visión innovadora, con conocimientos y competencias, que les permitan generar cambios enfocados hacia la productividad y competitividad.
El SENA, es un sistema de liderazgo, donde cada joven tiene la posibilidad de ser protagonista de su proceso de aprendizaje, con el compromiso de defender los valores y buscar la equidad y las oportunidades para todos.
El SENA forma aprendices:
Líderes, de estrategias de transformación, desarrollo y bienestar para la comunidad. Emprendedores Creativos, para innovar a nivel profesional y generar soluciones prácticas en entornos de constante cambio. Librepensadores, con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los demás.
Con capacidad crítica, que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas.
Solidarios, buscan el bien de todos y no sólo el propio, se dejan guiar por sus principios y valores, comprometidos con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzo. SOFIA PLUSTu forma de hacer las cosas
Este año el SENA lanza SOFIA PLUS, un nuevo concepto de infraestructura del SENA, en una dimensión tecnológica y digital, que recoge los cambios que se han venido adelantando en la entidad desde el 2002 y que genera una nueva forma de relacionamiento en los procesos de aprendizaje. SOFIA PLUS, integra las diferentes líneas tecnológicas desarrolladas por la entidad, en el proceso participan 4 actores: aprendices, instructores, funcionarios y empresarios. A los aprendices les permite acceder fácilmente a las diversas fuentes de conocimiento, gestionar y definir su propia ruta de aprendizaje y evidenciar como avanza en el mismo.
Los instructores pueden interactuar en trabajo colaborativo, realizar investigación aplicada e incorporar ese nuevo conocimiento a los procesos de aprendizaje. Para los funcionarios es una gran herramienta de gestión de información en línea y los empresarios podrán no sólo hacer una demanda en línea por programas de formación, sino además determinar un perfil específico de un programa que requiera por parte del SENA.
Todo esto hace parte de SOFIA PLUS, Sistema Optimizado para la Formación Integral y el Aprendizaje Activo, una nueva propuesta de promoción de la innovación, de nuevas tecnologías y modelos pedagógicos para el aprendizaje, diseñado por gente SENA para todos los colombianos.
SOFIA PLUS, TU FORMA DE HACER LAS COSAS |
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