Cuatro talentos SENA en la “Meca de la tecnología”

Con el bluetooth del celular apagar o prender los electrodomésticos de la casa, sería una escena sacada de una película de James Bond. Sin embargo, para Mauricio Buriticá un joven talento del TecnoParque esto es ‘pan comido’, él creó un aplicativo para celulares que llevó a Silicon Valley junto con tres talentos más del SENA y cuatro empresarios colombianos que ganaron los ocho cupos para estar en la ‘Meca de la tecnología’.

Esta selección hizo parte de la convocatoria realizada por TecnoParque del SENA y el Centro Integral de Servicios Empresariales (Creame), en donde participaron 385 iniciativas de todo el país. Los ocho seleccionados visitan  Silicon Valley, el mayor complejo tecnológico del mundo, en donde tuvieron la oportunidad de conocer su funcionamiento, recibir formación especializada y establecer contactos con inversionistas internacionales.

“El límite realmente es la imaginación”

Crear un ambiente romántico al llegar a casa con su pareja ya no es tan complicado. En lugar de buscar la leña, graduar las luces y cerrar las cortinas, simplemente con su celular le da ‘modo chimenea’ y todo funciona a la perfección.

Esta iniciativa se llama ‘Blue home’ un producto creado por Mauricio Buriticá, talento del TecnoParque nodo Bogotá y propietario de la empresa B Smart. Este ingeniero mecatrónico de la Universidad Militar, se ha concentrado en crear productos de alta comodidad.

Para Mauricio los usos de su producto realmente no tienen límite. Con ‘Blue home’ se pueden controlar niveles de iluminación, sistema infrarrojos (televisión, home teather y DVD), también se alcanzan a motorizar las cortinas, puertas, ventanas y toldos. Y además, controlar  las válvulas de riego o el jacuzzi.

Lo novedoso de este producto, frente a otros similares del mundo de la domótica (conjunto de sistemas capaces de automatizar una vivienda) es el uso del celular, un aparato de uso masivo y bajo costo que puede suprimir el uso de varios controles para cada electrodoméstico. Con un software y el bluetooth del celular es suficiente para dar órdenes en su casa y también en la oficina.

“Yo he sido un afortunado por TecnoParque y por el Fondo Emprender, he recibido toda la asesoría tecnológica del SENA y los recursos financieros del Fondo”, dijo Buriticá para quien Silicon es la gran oportunidad de llegar al mercado norteamericano.

Transmisiones on line

Normalmente en una empresa, muchos de los empleados no pueden asistir a las conferencias o eventos de su interés porque se les cruza la agenda, o porque no hay espacio suficiente para que todos puedan asistir.  Una buena opción es ver la transmisión desde su PC a través de la web, en ‘vivo y en directo’ como dicen en TV.

Una solución criolla la ofrece Network TV empresa que nació en TecnoParque, gracias a la iniciativa de Jefrey Bulla joven talento que se apoyó en Edgar Forero para sacar adelante esta idea escogida para ser presentada en Silicon Valley.

“Representa un gran paso, el haber validado un producto en el mercado y ahora buscar recursos para hacer un proceso de aceleración en la historia de Network T.V. Queremos encontrar inversionistas que estén dispuestos a colocar recursos de riesgo en una empresa que tiene mucho potencial en un mercado global”, dijo Jefrey Bulla.

Este software permite a través de cámaras remotas transmitir en vivo capacitaciones, eventos importantes, lanzamientos de marca y además, hacer formación y entrenamiento de talento humano, entre otras posibilidades.

En Colombia, dos empresas más prestan un servicio similar, según Jefrey, pero la diferencia  está en ofrecer mejores herramientas de transmisión personalizada. Ahora podrá confrontar lo novedoso de su iniciativa en Silicon

Bulla llegó a TecnoParque, hace tres años, para hacer un robot como parte de una actividad académica, pero en el proceso concluyó que lo que realmente quería, era hacer empresa, así fundó  Network TV hace dos años.

“Yo quiero mucho al SENA y a TecnoParque porque mi empresa, Netwok T.V, nació, se fortaleció y potencializó allí. Llevamos dos años en el mercado y todo ese tiempo hemos tenido el acompañamiento del SENA, el cual ha sido indispensable”: Jefrey Bulla.

“Silicon nos permite pensar en grande”

Luis Alfonso Gómez, talento de TecnoParque Manizales unió su pasión por el deporte con la tecnología y el negocio. Esa fusión le permite hoy estar en Silicon Valley con su ‘Laboratorio del deporte’, un software para medir el desempeño de los atletas y contribuir a mejorar su rendimiento y competitividad.

SportLab ofrece  soluciones tecnológicas para mejorar el rendimiento de los atletas tanto en laboratorio como en entrenamientos y luego en  competencia. La información se almacena en una base de datos y permite a  las empresas deportivas gestionarla para evitar accidentes y mejorar el rendimiento.

“Para esta empresa que lleva cuatro años de creada, Silicon le permite iniciar en grande, pensando en mercados globales” dijo Luis Alfonso. En Colombia, mientras tanto SportLab ya está en negociaciones con la Secretaría del Deporte de Caldas para  implementar su solución  y capacitar a 35 entrenadores en el manejo de tecnologías  para el deporte.

Luis Alfonso es ingeniero electrónico de la Universidad Nacional, sede Manizales y cursa una especialización en Dirección y Gestión Deportiva en la  Escuela Nacional del Deporte. Llegó al SENA y logró recursos del Fondo Emprender, y con TecnoParque ha acelerado el proceso de  creación y consolidación de la empresa, especialmente en lo tecnológico y en las oportunidades como el viaje a Silicón.

“TecnoParque, nos permitió convertir un sueño en realidad: una empresa que está empezando a funcionar y, que en los últimos meses, nos ha permitido recuperar el tiempo perdido”, agregó Gómez.

Una empresa ‘amiga’

El cuarto talento TecnoParque en la meca de la tecnología es Juan Manuel Lopera, con su proyecto ‘Amiga’: (Ambientes Integrados para la Gestión del Aprendizaje), una iniciativa de su empresa Acceso Virtual que nació en el SENA.

Para Juan Manuel Lopera, el viaje a Silicon Valley es sin duda “una de la mejores oportunidades que TecnoParque nos ha ofrecido, el reto de participar en California, responde a la exigencia del SENA de crear compañías para el mundo. Estar allá, es una gran responsabilidad para nosotros como emprendedores, traer ese conocimiento e inspirarnos en ese modelo y luego compartirlo con los demás talentos”.

La iniciativa de Juan Manuel, que nació hace cuatro años en el TecnoParque es una plataforma  de educación y de formación, que integra diferentes herramientas tecnológicas de aprendizaje, y consiste en generar tecnología para el sector educativo a muy bajo costo, que puede ser incorporada en cualquier  tipo de formación, sin necesidad de una gran capacitación y presupuesto para incorporarla.

“Llevamos una propuesta integral para los inversionistas, y para los socios que podamos conseguir en Silicon, una iniciativa  que genere  proyectos productivos. Lo que pretendemos es que la tecnología sea el punto de partida para generar  más tecnología, más conocimiento y más proyectos en general”, agregó Juan Manuel.

El SENA abre puertas

¿Hacia dónde va el SENA?

“Hacia la lectura del futuro”, dijo el Director General del SENA, Darío Montoya Mejía, en su pasado conversatorio en Bogotá, en donde hizo una retrospectiva y prospectiva de la entidad.

Esta mirada anticipada se refiere a una de las cinco premisas del SENA: Entidad de respuesta que, según él debe ser una respuesta rápida, especialmente en tecnología a las necesidades del sector productivo colombiano. “Un programa se tiene que hacer en una semana y no en años”, explicó Montoya Mejía.

La anticipación va de la mano con la flexibilidad de la entidad, y en este tema hay avances para destacar: programas como animación en 3D (Convenio con Studio C), PLM (gestión del ciclo de vida del producto, para ello en Francia se preparan instructores), laboratorio de nanotecnología en el TecnoParque de Soacha, telemedicina, BPO y KPO (negocios tercerizados), biotecnología aplicada y desarrollos en agronomía, son entre otros los avances en un SENA de respuesta.

Pero este avance no se hubiera podido realizar sin la segunda premisa del SENA: una Entidad de alianzas. Recordó el Director que el SENA posee actualmente alianzas con más de 3.700 empresas del país, con otras entidades de formación y con países como Japón. “La política externa del país es con el SENA, la propuesta es que en vez de abrir embajadas, se abran centros de la entidad en cada país”, dijo Montoya Mejía.

Dentro de esta gran visión el SENA también es una Entidad de proyectos, en donde los aprendices reciben una formación por proyectos que les permite salir mejor preparados para crear su propia empresa. Los nuevos ambientes de aprendizaje van en línea con este fin, gracias a las cuatro fuentes de conocimiento que ofrecen: las TIC, los instructores, el entorno y el trabajo en equipo.

El futuro del SENA requiere también de una mirada interior, por lo tanto una Entidad con valores es la cuarta premisa de la transformación. Líderes, librepensadores con capacidad crítica, emprendedores creativos y solidarios,  son los valores de un aprendiz SENA.

Este gran Norte del SENA lo completa una premisa fundamental para cumplir con su misión: una Entidad con máxima cobertura, porque el SENA llega a todos los colombianos.

El SENA va un paso adelante

El Programa Jóvenes Rurales Emprendedores construye competitividad y desarrollo en el campo Colombiano

A agosto del 2009 se han creado un total de 3.470 unidades productivas en el campo colombiano, gracias al Programa Jóvenes Rurales Emprendedores del SENA. La meta para el cierre de 2009 es llegar a 5.500 unidades productivas, impulsadas con redes de apoyo que fortalezcan el tejido empresarial rural.

A través de este programa el SENA ofrece igualmente 220.000 cupos de formación en 1.099 municipios, los cuales se desarrollan en ambientes naturales donde se llevan a cabo los proyectos, para lo cual compromete recursos por 60.000 millones de pesos.

Así lo dijo Emperatriz Talero Talero, Coordinadora del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores quien recordó que esta iniciativa es un programa orientado al emprendimiento rural que construye competitividad y desarrollo en el campo colombiano, a través del desarrollo de proyectos productivos y formativos, dirigidos a los jóvenes del sector rural y población vulnerable, para la inserción productiva  y laboral a partir de la creación de unidades productivas.

El programa Jóvenes Rurales Emprendedores se inició en el 2003, como parte de la política social del gobierno nacional que  apunta al crecimiento y desarrollo económico regional y local, orientado a disminuir el desempleo estructural en el sector rural y generar condiciones para que la población rural y vulnerable tenga la posibilidad de incorporarse en actividades productivas de la región.

Para su ejecución se articulan acciones con las organizaciones sociales existentes en el medio rural, atendiendo al concepto de desarrollo local  fomentando sinergias tanto en la planificación como en la ejecución de acciones, para lo cual consulta Planes de Desarrollo Departamentales y Municipales, Cadenas y Minicadenas productivas para su ejecución.

Casos exitosos

Jóvenes Rurales Emprendedores promueve la generación de unidades productivas que hoy en día, en algunos municipios son generadoras de empleo, y se consolidan como nuevos ejes de productividad y progreso del campo colombiano. Destacamos algunas de la iniciativas que se han gesto en este programa como son: Lácteos Cartama UEN-Asotagro, en el municipio de Támesis en Antioquia, que está generando 15 empleos y registrando ventas anuales de más de 80.000 millones de pesos.

Otro caso de éxito es Acuícola Guacimal, en el municipio de Girardot, en Cundinamarca, que genera seis empleos y registra ventas anuales de más de 55.000 millones de pesos. Así mismo, Granja Monterrey, en el municipio de Viterbo, de Risaralda, que genera 6 empleos y registra ventas anuales por más de 159.600 millones de pesos.

Son muchos los testimonios de éxito como el de Ganadería Emprender E.U, en el municipio de Pitalito, Huila, con cuatro empleos y registra ventas anuales por más de 22.200 millones de pesos. Plantisol, en el municipio del Santuario, en Antioquia, con dos empleos y unas ventas anuales de más de 15.2000 millones de pesos, entre otros.

El SENA comprometido con el campo

Primera fase: ¡Listos los 11 equipos ganadores de la Fórmula SENA!

Después de una convocatoria en la que se inscribieron 23 equipos de las diferentes regionales, el comité experto de la Fórmula SENA escogió a los 11 equipos ganadores, de la primera fase de estas olimpiadas.

El comité, integrado por expertos en automovilismo como: Germán Mejía Pinto, Jorge Cortés, Calixto Nicholls, Mauricio Gonzales, Mauricio Toro y David Sierra, escogieron las regionales finalistas, que pasarán a la siguiente fase donde obtendrán la financiación para la construcción de un vehículo de alta competición ‘monoplaza’. 

Los 11 equipos finalistas son: Sagitta de Antioquia, CDM de Distrito Capital, C.I.M.M Racing Team de Boyacá, Racing Caldas, de Caldas  Uansen del Huila, Forsenar de Nariño, SENA Speed de Risaralda, Forssa de Santander, Mechanical Genius del Tolima, Esda  del Atlántico, y Ractor y Halcón del Valle.

¿En qué consisten las Olimpiadas Fórmula SENA?

La Olimpiada Fórmula SENA es un proyecto conjunto con diferentes universidades del país destinado a fortalecer la creatividad y liderazgo de nuestros aprendices, desarrollando un proyecto interdisciplinario de alta ingeniería. Se busca promover de manera integral todas las tecnologías y competencias asociadas para el diseño y construcción de un vehículo de carrera monoplaza como lo son: diseño, mecánica, materiales, eléctrica, electrónica, tecnología automotriz, y sistemas, gestión, entre otras. Además, promueve en el país, el uso del PLM (Product Lifecycle Management) y sus herramientas tecnológicas. Los equipos están integrados por aprendices, instructores y estudiantes universitarios.

Para la fase de construcción del vehículo, cada equipo contará con un presupuesto y unos componentes estándar que se están gestionando a través de patrocinios con empresas. El proyecto culmina en el mes de Julio del próximo año, momento en el cual se realizará un gran evento donde se medirá el desempeño de los vehículos construidos y se integrarán empresas, academia, estudiantes, aprendices y medios.  Los vehículos se evaluarán en aspectos como: seguridad, presentación general, diseño de ingeniería, análisis organizacional, seguimiento, aceleración/desaceleración, tenida en curva, prueba contra-reloj, economía de combustible, y duración, entre otros.

Esta iniciativa será replicada año a año en la entidad para fomentar el espíritu competitivo sano que seduce a la juventud de hoy en día, y los anima a encontrar las aplicaciones prácticas de las tecnologías que están estudiando.

En Risaralda ya empezó la carrera

Con la firme convicción de que ocuparán el primer lugar en esta competencia académica el equipo SENA Speed, integrado por aprendices e instructores del SENA Risaralda, empresarios de la región y varios estudiantes de la Universidad Tecnológica de Pereira, iniciaron la construcción de un vehículo de alta competición ‘monoplaza’ que deberá estar listo a mediados del 2010.

La principal exigencia reglamentaria es que deben incluir en la concepción y en el desarrollo del vehículo la filosofía PLM (Gestión del ciclo de vida útil del producto), en la que Risaralda cuenta con instructores especializados en este tema como Héctor Fabio García y Ángel Andrés Vásquez quienes este año estuvieron, por segunda vez, en Metz, Francia, actualizando sus conocimientos.

Según explicó el instructor Héctor Fabio García Vásquez, el vehículo ganador será probado en la pista del autódromo de Tocancipá, Cundinamarca, frente a pilotos profesionales. El proyecto con PLM exige que cada equipo asuma el rol de una empresa que se dedica a fabricar vehículos de competición.

Esta empresa deberá tener un organigrama y flujos de trabajo claros para lo cual la Comisión Reglamentaria del SENA exige que los equipos utilicen 9 aprendices del SENA de último trimestre de los programas de Soldadura, Electricidad, Mecánica Industrial, Automotriz y Mecatrónica. Además, 4 estudiantes de ingeniería de la UTP que desarrollen el proyecto Fórmula SENA como trabajo de grado, distribuidos en tres alumnos de ingeniería mecánica y uno de ingeniería eléctrica. El grupo de 25 integrantes, que desde hace dos meses trabajaron el anteproyecto hasta su aprobación, lo completan instructores del Centro de Diseño del SENA y empresarios afines al área automotriz.

Tratándose de una competencia académica el monoplaza representará al SENA Risaralda y como cabeza de equipo figura la Directora, Rosalba López Gómez. A nivel técnico,  como líderes, los ingenieros Carlos Mario Rodas instructor de Autotrónica y José Agustín Muriel instructor de Mecatrónica en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial de esa Regional.

En el ámbito de transferencia internacional de conocimiento y tecnologías, actualmente, en Colombia se encuentran nueve jóvenes franceses aportando al uso de plataformas de alta tecnología y PLM en proyectos como Fórmula SENA en Centros de Formación de Bogotá, Cali, Medellín, Manizales, Barranquilla, Bucaramanga y Dosquebradas. Jacques Duflos, es uno de los franceses que apoya a la Regional Risaralda en este proyecto.

El SENA promueve el máximo esfuerzo

Aprendices de la Regional Atlántico diseñan Sistema de Refrigeración Líquida para computadores

Alrededor de 3 meses fue el tiempo que les tomó a José Vidal, Mijail Ospino y Edgardo Espinoza, aprendices del programa Técnico en Sistemas del Centro Industrial y de Aviación, realizar la investigación de este proyecto innovador, que permite aumentar significativamente el rendimiento del computador ya que mantiene el procesador en temperatura óptima, alargando su vida de uso.

“En la actualidad,  los computadores comunes utilizan un disipador convencional por ventilación. Nosotros buscamos estar a la vanguardia y ofrecerle al público en general una alternativa con la que puedan tener un computador más rápido y seguro”, afirmó José Vidal.

“El sistema ha llamado mucho la atención pues en Colombia hasta el momento no hay nadie que fabrique algo similar., Para conseguirlo hay que comprarlo en el extranjero”, sostiene Edgardo Espinoza.

Por su parte, Mijaíl Ospino manifestó que “la idea que tenemos con este proyecto es perfeccionarlo, hacerlo más comercial, distribuirlo a nivel nacional y, lo más importante, dejar el nombre del SENA en alto”.

El SENA apoya el talento

Un sistema que le ‘madruga’ a las tragedias

El desbordamiento de ríos en Colombia es un problema que afecta a campesinos constantemente con pérdidas incalculables de cosechas, animales y también vidas humanas. Y aunque es una falla natural,  existe una solución made in Colombia: ’Sistema de alarmas tempranas’  creada por el talento de TecnoParque Colombia, Vladimir Rubio.

Este sistema, que funciona  con ultrasonido permite alertar a la comunidad sobre el incremento en el nivel de las aguas, por medio de una  alarma sonora o luminosas conectadas a sensores, previamente ubicados en diferentes puntos. De esta manera los habitantes cercanos a ríos, lagos, entre otros, pueden  ser advertidos sobre el aumento inesperado de los niveles de agua, y tienen tiempo para evacuar el lugar y salvar tanto sus vidas como las de otras personas, al igual que enseres y animales.

Para Vladimir su proyecto tiene varias ventajas frente a otros sistemas que funcionan en el mercado y que son europeos. A su invento se le  pueden adaptar hasta 65 mil dispositivos que, abarcan una señal inalámbrica  de 10 kilómetros a la redonda. En caso de daño de alguna de las piezas, los clientes podrían repararlas en Colombia y no como sucede actualmente que deben enviarlas a Europa.

Sus potenciales clientes, además de los agricultores y ganaderos colombianos, son las secretarías de medio ambiente, el Ideam y organismos de protección de desastres.  Precisamente con la Secretaría de Ambiente de Chía se han hecho las últimas pruebas con un éxito superior al 90%.

Vladimir es un ingeniero electrónico y de telecomunicaciones de la Fundación Universitaria San Martín, de Bogotá, en donde inició este proyecto que sería su tesis, pero él no quería que se convirtiera sólo en una buena idea y empezó a buscar cómo hacerlo realidad. Llegó hace dos años a TecnoParque y desde entonces no ha parado de trabajar en este sistema.

Para Vladimir el apoyo recibido en TecnoParque ha sido fundamental para el desarrollo de su iniciativa. “A los aprendices y demás talentos del SENA los invito a que luchen por sus ideas, que acudan a TecnoParque porque me ha servido como plan de vida y plan de negocio, a conocer otras personas e ideas”, agregó Vladimir.

El SENA es innovación

La familia, la Policía y el SENA

Por Luis Alejandro Rodríguez Rojas, agente de la Policía Nacional. Adaptación Álvaro Jiménez, instructor-periodista, Centro Metalmecánico, Regional Distrito Capital

Hoy, cuando prácticamente soy un aprendiz egresado del SENA, quiero contar mi historia con mucho orgullo y con la alegría de haber superado el gran reto que asumí cuando entré a esta entidad.

Pasaron casi 18 años, desde que terminé bachillerato, sin que yo pisara un aula o un taller de  clase. Tan sólo asistí a las instrucciones que me daban en la Policía Nacional.  Una vez en el  servicio, me dediqué a prepararme en el área de mantenimiento. Luego de varios años fui ubicado en Antinarcóticos en la Compañía Aérea Guaymaral donde me desempeño en el área de soldadura,  allí debo estar pendiente de helicópteros y naves para brindarles el mantenimiento que puedan necesitar.

Con el fin de afianzar y tecnificar los conocimientos,  mis superiores me escogieron, junto con otros 22 compañeros, para que cursáramos la Tecnología en Mantenimiento Mecánico Industrial en el Centro Metalmecánico del SENA.

Ese 23 de enero de 2009 terminaba la semana pero se iniciaba lo que para mí sería un gran reto.  Comenzaba la inducción a la especialidad, al centro de formación, a una nueva institución;  todos estábamos a la expectativa  y yo con un sustico que daba hasta pena expresarlo. 

Con las clases fueron surgiendo algunas dificultades, me sentía inseguro y me estaba costando mucho trabajo adaptarme en mi nuevo rol de aprendiz, al igual que rendir y cumplir con los  compromisos académicos. Me comenzó la desesperación y el estrés, y entonces pensé en dejar la formación. Pensé que no era para mí y que no lograría sacar adelante la tecnología.

Era tal mi ansiedad que llevé esta situación a mi hogar: empezaron las discusiones y los problemas hasta que un día mi esposa me dijo que me estaba negando una posibilidad que me había brindado la vida. Gracias a este consejo, al apoyo de mis compañeros y al trabajo en equipo, con la  moral en alto y energía recargada, decidí continuar.

Hoy le doy gracias a Dios por no haberme dejado desfallecer. Ya soy un Tecnólogo en Mantenimiento Mecánico Industrial egresado del SENA. En poco tiempo comenzaré a disfrutar de mi pensión a la que tengo derecho por mis servicios en la Policía Nacional y en mi proyecto de vida ya se estableció una meta: me dedicaré al mantenimiento mecánico enfocado a las soldaduras especiales de aviación en mi negocio propio.

El SENA es orgullo para los colombianos

Nos escriben desde Antioquia

Paula Andrea Morales Suárez, aprendiz en Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, en el Complejo Central de la Regional Antioquia, nos compartió tres proyectos de bienestar para la comunidad que diseñó con ayuda de otros aprendices de la Regional.

Gente sana, gente SENA  es un programa que busca inculcar en la comunidad SENA hábitos de vida saludable a través de talleres, campañas de concientización y actividades deportivas en donde se aprovechen los espacios físicos de la Entidad.

Paula Andrea propone algunas tácticas como una toma ciclo deportiva en Medellín, en donde se podrá practicar maratón aeróbico, escalada, porrismo y nado sincronizado, entre otras actividades.

Reciclemos y ayudemos es la segunda propuesta que esta aprendiz nos comparte y que tiene como objetivo concientizar a los aprendices de la importancia de reciclar el papel que diariamente se usa en los ambientes de aprendizaje del SENA.

Y el tercer proyecto se denomina Cultura SENA y consiste en “realizar una campaña, con el fin de  mejorar la calidad de la comunicación en nuestros espacios, así mismo el respeto por los ambientes que nos asignan, por los tutores,  los compañeros e incluso por nosotros mismos, generando una conciencia frente a nuestros procederes e involucrando el valor de la cortesía, como principal herramienta para crear nuestra cultura”, dijo Paula Andrea, quien nos escribió a dejamedecirte@sena.edu.co.

En el proyecto de Cultura SENA se trabajarán temas como:
•    El silencio en ambientes de aprendizaje.
•    Saber escuchar (escucha activa)
•    La puntualidad.
•    Manejar las emociones (autocontrol emocional)
•    Presentación personal (uso adecuado del uniforme)
•    El cuidado de nuestro cuerpo, entre otros.  

El SENA apoya las buenas ideas

Los aprendices que adelantan sus procesos de aprendizaje en este Complejo, contarán a partir de noviembre con espacios más amplios que permitirán optimizar su formación y actividades de bienestar.

Con el traslado del Centro de Tecnologías del  Transporte al TecnoParque Central quedarán disponibles en el Complejo del Sur cerca de 1.900 metros cuadrados que, según el proyecto presentado al Director General, serán redistribuidos entre los centros  Metalmecánico, de Manufactura Textil y del Cuero y,  Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones.

Para dar identidad a cada Centro, se adelantará un reacomodamiento de instalaciones de tal forma que en el primer piso funcionará el Centro Metalmecánico con modernos ambientes de aprendizaje en el área de mecanizado por arranque, de viruta,  de mecatrónica,  automatización industrial,  mantenimiento mecánico industrial y, transformación de productos plásticos.

En el segundo piso, funcionará el Centro de Manufactura Textil y del Cuero, y en el tercero se ubicará el Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones.

Dentro del proyecto está previsto la adecuación de espacios  comunes que permitirán a los aprendices contar con un moderno auditorio, restaurante cafetería, un gimnasio dentro del programa de bienestar, y servicio médico con todos los requisitos de Ley, oficina de Atención al Ciudadano, adecuación de áreas deportivas, red contra incendios, y salón de eventos.

Lo anterior responde a las necesidades actuales y futuras de los cuatro centros. El Centro de Materiales y Ensayos se remodelará y adecuará a las nuevas tecnologías.

Este megacomplejo ubicado en la autopista sur abrirá sus puertas a mediados de noviembre de este año, para ofrecer más de 60 mil nuevos cupos de formación para jóvenes del sur de Bogotá y municipios cercanos. El nuevo complejo dotado con la última tecnología, contará con uno de los primeros laboratorios de nanotecnología del país, entre otros ambientes de formación e investigación constituyéndose así en el centro del SENA más grande, completo y alineado con las nuevas necesidades de formación de los sectores más dinámicos en Colombia.

TecnoParque Central dará respuesta a la gran demanda de aprendices del suroccidente de Bogotá y del municipio de Soacha. Allí será trasladado totalmente el Centro de Tecnologías del Transporte, y algunos de los programas de formación del Centro de Tecnologías de la Construcción y la Madera y tendrá ambientes de formación para gastronomía.

Además, este megacomplejo de aprendizaje incluirá una de las primeras Tecnoacademias, un nuevo concepto de formación que tiene una inversión de $2 mil millones en infraestructura tecnológica, y que está enfocada a desarrollar competencias en las últimas ciencias y tecnologías que se están imponiendo en el mundo, y también, a potenciar el pensamiento matemático: resolver problemas, desarrollar proyectos y generar conocimiento útil, comentó el Director General, Darío Montoya Mejía.

“El centro más grande del país”

Una inversión de más de 20 mil millones de pesos, visible en un megacomplejo de 42 mil metros cuadrados, muestra la respuesta oportuna del SENA a las nuevas necesidades de formación y atiende así a los requerimientos de los aprendices, de los empresarios y la demanda laboral en sectores clave de la economía nacional. Darío Montoya Mejía lo calificó como “el centro más grande del país”.

TecnoParque Central pensando en los aprendices cuenta con espacios para su bienestar como cafetería, gimnasio, auditorio, canchas deportivas, y amplias zonas verdes.

El Centro de Tecnologías del Transporte (CTT) trasladado en su totalidad a este megacomplejo, ocupa una espectacular área, de 3.230 metros cuadrados, a diferencia de la sede anterior en el Complejo del Sur en donde tenía 1.900. Este Centro estará dotado con equipos de alta tecnología para los ambientes de formación en motores gasolina, diesel, líneas de inspección, electricidad y electrónica, colisión, motos y servicios tecnológicas (dinamómetros), entre otros.

El Centro de la Construcción tendrá por su parte, 3.000 metros cuadrados disponibles para adelantar procesos de formación como Tecnólogo en operación de maquinaria pesada y torre grúa para obras civiles, Tecnólogo en topografía, Tecnólogo en desarrollo gráfico de proyectos. También se impartirá formación complementaria para trabajos en alturas y una especialización en auxiliar de interventoría.

El Centro Nacional de Hotelería tendrá en el Complejo 380 metros cuadrados, representados en una cocina abierta, un restaurante gourmet para atender la demanda de almuerzos de los empresarios de la zona, un minibar y una terraza. Allí se impartirá un programa de Tecnólogo en gastronomía y un Técnico en cocina. Además, los aprendices de mesa y bar irán una vez a la semana a realizar sus prácticas.

Ampliación de los Centros de Formación

Los aprendices del Complejo del Sur contarán a partir de este mes con espacios más amplios y modernos ambientes de aprendizaje con lo cual se optimizará la calidad de los procesos de formación para toda la comunidad educativa.

Según el Subdirector del Centro de Tecnologías del Transporte, Ricardo Pérez, este Centro, ya empezó su proceso de traslado hacía las instalaciones del Tecnoparque Central, “ahora los aprendices contarán con casi el doble de espacio para adelantar su formación, pues  pasarán de tener 1.900 metros cuadrados a 3.230 metros cuadrados. Estas nuevas instalaciones facilitarán las prácticas de todos los aprendices, especialmente los beneficiarios de la oferta de ampliación de cupos”. El Subdirector manifestó además, que en la actualidad los beneficiarios de esta oferta, asisten tres días a recibir formación en los centros y dos días deben acudir a otros ambientes para adelantar procesos y con ello permitir actividades prácticas a otros grupos.

La inversión del SENA para bienestar de los aprendices de la Regional Distrito Capital, se fundamenta en la integralidad del aprendizaje que ofrece la entidad y que permite combinar la formación académica con actividades de liderazgo, culturales, deportivas, de recreación y de socialización que brindan a los jóvenes la posibilidad de fortalecer sus competencias en otros campos.

De igual manera, los aprendices también tienen la posibilidad de participar en actividades orientadas al desarrollo de habilidades y competencias en conocimiento y tecnología como son las olimpiadas, convocatorias, concursos, ferias de oportunidades de negocios, y pasantías internacionales, entre otros. Así mismo, los jóvenes gozan de beneficios como servicio médico y odontológico, campañas preventivas, y apoyos de alimentación y acompañamiento sicológico.

Los aprendices del Centro de Tecnología para la Construcción y la Madera  cuentan con el  FIC (Fondo de la Industria de la Construcción) que corresponde a un 30% de salario mínimo legal vigente en la etapa lectiva a  y a un 60%  SMLV en la etapa productiva, tantos para los aprendices de la oferta  regular como para los beneficiarios de la de nueva oferta de ampliación de cobertura, pago que se hace efectivo a partir de la aprobación del primer trimestre lectivo.

Cifra del presupuesto asignado a los Centros de Distrito Capital para atender el programa de bienestar a los aprendices.  Total Regional $4.885.150.396

Los resultados de las convocatorias realizadas por la entidad en lo que va corrido de este año, reavivan una constante preocupación en nuestra entidad: la necesidad de incrementar las acciones orientadas a atender esa permanente demanda con los más altos estándares de calidad para favorecer a amplios sectores de la población que, de otra forma, no tendrían posibilidad de prepararse.

Cada vez más colombianos buscan al SENA porque nuestros programas de formación de nivel superior tienen reconocimiento nacional e internacional, debido a su constante actualización en metodologías basadas en competencias de desempeño laborales y profesionales como pilar de la competitividad de las empresas y del país. Dichos programas emplean tecnologías de punta y sus contenidos responden y se anticipan a las condiciones actuales y futuras de los sectores productivos. A esto se suman los modernos ambientes de formación en los que no sólo se benefician los aprendices de la entidad, sino estudiantes de secundaria, universitarios, empresarios y hasta pasantes de otros países.

Hoy en día, el SENA, por medio de alianzas con diferentes instituciones educativas y empresas, promueve la actualización y certificación internacional de aprendices e instructores en desarrollo de software, soldadura, energías renovables y limpias, agricultura de precisión, acuicultura, gastronomía y panadería, entre otras áreas.

Esta estrategia se fortalece con la participación en competencias internacionales como WorldSkills, ferias, conferencias y concursos dentro y fuera del país, que permiten la transferencia de conocimientos y tecnologías. De igual manera, la entidad lidera un proceso de certificación de su red de laboratorios.

El SENA es compromiso con la calidad

Somos conscientes de la responsabilidad social de nuestra entidad y de las expectativas que depositan los colombianos en ella.

Por eso, amparado en las disposiciones legales, hoy el SENA, sin tener que pedirle permiso a nadie, está facultado para diseñar y ofrecer sus programas de formación con toda la eficiencia e idoneidad institucional y a través de alianzas.

Los programas de formación de nivel superior que ofrece la entidad sobrepasan ampliamente las condiciones mínimas exigidas por el registro calificado del Ministerio de Educación Nacional, pues hoy los ambientes de aprendizaje superan con creces aspectos que se miden en estos casos, tales como: talento humano, infraestructura física, plataforma tecnológica, cobertura, instructores calificados y pertinencia de los contenidos.

Así como la entidad viene trabajando desde hace varios años en obtener la certificación de calidad de todos sus procesos en los centros de formación, ahora, como garantía adicional para nuestros aprendices, de manera voluntaria, el SENA decidió someter sus programas de tecnólogos al proceso de registro calificado del Ministerio de Educación para facilitar la movilidad educativa de los egresados.

Estamos seguros de la calidad y pertinencia de nuestros programas de formación profesional, en comparación con otras instituciones, hecho que se está sustentando en el acceso al mercado laboral de los egresados y la generación de empresa por parte de los emprendedores SENA. Para este proceso, el Ministerio de Educación creó la sala CONACES de formación técnica y tecnológica, que gestiona todos los programas por competencias que ofrece la entidad.

Cabe señalar que nuestra metodología es ahora un modelo que buscan seguir instituciones similares en países latinoamericanos como Brasil, República Dominicana, Perú, Costa Rica y Panamá, entre otros.

Una manera de probar el resultado de los esfuerzos del SENA son los propios testimonios de nuestros aprendices, egresados e inclusive de estudiantes de importantes universidades del país, que constituyen, en primera instancia, el examen más importante para nosotros.

Al igual que muchos colombianos, Tomás Martínez no tiene computador. Sin embargo, viajará a finales de octubre a los laboratorios de Sun Microsystems en California Estados Unidos, para realizar pasantías con el acompañamiento de los gurús de la tecnología de esa multinacional.

Y es que Tomás Martínez, junto con John Mamby, ambos de 23 años y aprendices de Análisis en Desarrollo de Sistemas de Información del Centro para la Industria Petroquímica en Bolívar, obtuvieron el primer lugar en la categoría Java en SENA Soft, recientemente realizado en Popayán.

Ese concurso les dio la oportunidad para realizar dichas pasantías, un sueño que se hizo realidad por el empeño, dedicación e innovación que estos aprendices les imprimieron a sus proyectos tecnológicos.

El tema del proyecto que debieron desarrollar en SENA Soft fue un novedoso sistema de software para manejo de citas médicas. Cumplieron con los requerimientos exigidos y obtuvieron un puntaje de 335 sobre 360.

Con sólo maniobrar el mouse de su equipo, Tomas Martínez demuestra que es un investigador innato; mientras va trabajando cuenta a Déjame Decirte su historia de amor por la tecnología. Todo empezó en Valledupar, cuando alcanzó los últimos grados de bachiller y tuvo acceso a un computador, desde ese entonces, como dirían los de su generación, es un 'gomoso' de esta herramienta.

Actualmente vive con su abuela y unos tíos en el sector Olaya, una zona deprimida de Cartagena, lo que no es impedimento para luchar constantemente por alcanzar las metas que comienza a materializar. Por eso, se siente con autoridad para decirles a los jóvenes: “El triunfo llega con esmero y en esta área de tecnología la clave es estar actualizándose e innovando, y el hecho de no tener su propio computador, no es obstáculo”.

Uno de los aspectos más importantes que ha desarrollado la entidad desde el 2002, es el crecimiento de cupos con el fin de brindar a los colombianos más oportunidades de formación gratuita. La meta para este 2009, son 6.500.000 cupos de formación en la oferta regular, y adicionales a éstos, 250.000 cupos más para beneficio de la población menos favorecida.

Esta estrategia se orienta a ofrecer al país, talento humano de talla mundial para atender las necesidades actuales y futuras de las regiones y del aparato productivo del país. De igual manera, busca que estas personas también tengan la posibilidad de sacar adelante iniciativas y proyectos innovadores, y planes productivos y de negocio.

La oferta adicional de 250.000 cupos, es la respuesta de la entidad a las necesidades actuales del país, este crecimiento de cupos de técnicos y tecnólogos, está enfocado a favorecer a las personas de los estratos 1, 2 y 3, y niveles 1 y 2 del Sisbén, sectores con muy pocas oportunidades.

Los beneficios de esta estrategia en la comunidad se ven reflejados en la respuesta de los colombianos, pues solo en las primeras dos convocatorias se inscribieron 408.056 personas para 164.887 cupos. En la tercera convocatoria se inscribieron 147.749 colombianos para 46.787 cupos.

Este gran esfuerzo, ha implicado una duplicación de trabajo en la institución para formar a amplios sectores de la población, pero la mayor satisfacción del SENA es poder brindar cada día formación profesional de manera gratuita y con los mejores estándares de calidad, a un mayor número de colombianos.

Ofrecer cada año más cupos a los colombianos, es brindar la posibilidad a un mayor número de personas de acceder a formación gratuita, y es uno de los mayores aportes del SENA.  Testimonios como el de estos aprendices del Complejo Sur en Bogotá, en los que reconocen la gestión que viene realizando la entidad,  evidencian claramente los beneficios que el crecimiento de cupos ha traído a las poblaciones con menos oportunidades.

Isa Paola Murad “Decidí estudiar en el SENA porque me parece  una gran oportunidad para muchos jóvenes que no tenemos recursos y porque es una de las mejores instituciones que tiene el país. Tiene muy buenos equipos y además, nos dan los materiales, y tiene muy buenas instalaciones. Por eso decidí para mí el SENA”.

José María Lotero “Lo que más me impulsa a iniciar una carrera tecnológica  en el SENA  es que le abre a uno muchas oportunidades laborales en industrias en empresas. Ya llevaba yo más de un año buscando trabajo, y las puertas totalmente cerradas. Vi la convocatoria que hicieron y sin pensarlo dos veces me inscribí y gracias a Dios salí seleccionado”.

Andrés Hurtado “Decidí  ingresar al SENA porque es una institución bastante reconocida,  porque la calidad de su formación y por las oportunidad hacia las personas menos opciones sociales. Cuando termine mi formación deseo especializarme, y llegar a pasarelas nacionales e internacionales”.

Carlos Galindo “La infraestructura del SENA ahora está totalmente innovadora, genera un ambiente de motivación para nosotros los aprendices, un ambiente que lo impulsa a uno a desarrollar más cosas, a utilizar el ingenio colombiano para crear y desarrollar. Está muy completo y ofrece muchas oportunidades”.

Con una inversión de más de 20 mil millones de pesos, se encuentra listo el TecnoParque Central Cazucá, construido en tiempo récord. Allí el SENA ofrecerá, inicialmente, más de 60.000 nuevos cupos de formación para beneficio de habitantes de escasos recursos del Sur Occidente de Bogotá y del municipio de Soacha, en donde se han asentado desplazados de varias regiones del país.

En este megacomplejo de aprendizaje de más de 42 mil metros cuadrados, “el centro del SENA más grande del país”, afirmó el Director General Darío Montoya,  funcionarán la Tecnoacademia, la Escuela de Gastronomía que contará con un restaurante, y los programas de formación del Centro de Tecnologías de la Construcción y la Madera relacionados con obras civiles, manejo de maquinaria pesada, y trabajo en alturas. Además, a este TecnoParque  será trasladado en su totalidad el Centro de Tecnologías del Transporte.

Esta decisión obedece al propósito institucional en que está empeñado el SENA de brindar más y mejores ambientes de formación para la creciente demanda de aprendices que llegan a la entidad. En el caso específico del Complejo Sur, el espacio que ocupaba el Centro de Tecnologías del Transporte, será dispuesto a otros programas para mayor comodidad de los aprendices que reciben formación en dicho Complejo.

TecnoParque Central Cazucá tendrá además el primer laboratorio de nanotecnología del país, y contará con ambientes de formación e investigación en ingeniería, química y biología molecular, física y matemáticas.

La edificación cuenta también con una cafetería, gimnasio, un auditorio, amplias zonas verdes, y canchas deportivas multifuncionales para bienestar de todos los aprendices.
“TecnoParque Central Cazucá es una respuesta efectiva para el sector productivo a nivel mundial, al brindar programas de formación con ambientes de aprendizaje dotados con simuladores y tecnología de punta”, manifestó Germán Chaves, Director de la Regional Distrito Capital.

Chaves agregó que esta es una respuesta efectiva del SENA para beneficio de la población más necesitada, acorde con las necesidades del país y de los sectores productivos.

Juan Bayona, Secretario General del SENA con representantes de los gremios productivos del país.

Un total de 23 aprendices Tecnólogos en Administración Empresarial del Centro de Servicios Financieros, de la Regional Distrito Capital que adelantan su etapa de formación dual, apoyarán a igual número de gremios contribuyendo a la productividad y competitividad de las empresas. De igual manera, los jóvenes también servirán de enlace entre dichas compañías y los servicios del SENA.

La formación dual es una estrategia que permite al aprendiz realizar dentro de su etapa lectiva un trabajo específico en una empresa. Es así como desde el pasado 5 de octubre y hasta el 21 de julio del 2010, estos jóvenes desempeñarán una gestión en los gremios donde fueron asignados según su perfil, los días lunes, miércoles y viernes. Los días martes y jueves, los aprendices seguirán su etapa lectiva en el Centro de Formación.

Esta iniciativa hace parte del decreto 1779 del 18 de mayo de 2009, mediante el cual las empresas pueden ampliar voluntariamente su cuota de aprendices SENA. La medida no altera los actuales contratos de trabajo, y constituye una oportunidad para que los empresarios fortalezcan su planta de personal con talento humano calificado.

El SENA, el mejor aliado de los empresarios

Carlos Arguello, Director de la firma transnacional StudioC (izq) con Kino Scialabba, experto en Digital Matte painting.

Más de 500 jóvenes vinculados al tema de animación digital asistieron a la charla sobre técnicas y herramientas para la realización de efectos especiales, impartida por el estadounidense Kino Scialabba, traído al país gracias a la alianza del SENA, Studio C y Proexport.

Scialabba, una autoridad en el Digital Matte Painting, mostró varios ejemplos de lo que se puede hacer aplicando el conocimiento, haciendo uso de las tecnologías y poniendo mucha creatividad. Estos elementos les han permitido a él y a un grupo de creativos participar en producciones cinematográficas de Hollywood, tales como Rápido y Furioso 3, Misión Imposible 2, World War Z, Speed Racer, Daredevil, Nutty Professor II, X-Men, y The Mummy.

Cuatro son los factores claves del éxito, que deben tener los trabajadores y las empresas para poder competir en los mercados mundiales del arte digital: originalidad, dedicación y mucho trabajo, calidad y hacer pequeños proyectos, y subirlos al Internet, para darlos a conocer, tal como lo hacen los artistas chinos, japoneses y coreanos. “Si tienes un buen producto, te darás a conocer y te abrirás puertas”, afirmó Scialabba.

El SENA es innovación

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, se comprometió con el país y con los colombianos a ampliar su oferta de formación de Técnicos y Tecnólogos a favor de los sectores más vulnerables de la población, es decir los jóvenes de los estratos 1, 2 y 3.

Lo anterior, derivado de su irrestricto deber de cumplir con la misión para la cual fue creado, esto es, ofrecer formación profesional para los colombianos de manera gratuita y con los mejores estándares de calidad.

No obstante ese compromiso, desde un pequeño sector que no compromete a los aprendices y que causa un enorme perjuicio a la imagen de estos jóvenes frente a los empresarios, se viene auspiciando la celebración de algún tipo de protesta y marcha contra la ampliación de cobertura que en la actualidad ha beneficiado a más de 79.000 jóvenes que se encuentran cursando procesos de aprendizaje para Técnicos o Tecnólogos, a más de 46.000 que  ingresaron en la tercera convocatoria y que para el año 2010 beneficiará a otros 75.000 jóvenes, so pretexto de ser una política neoliberal.

Adicionalmente, este pequeño sector ha buscado convertir al SENA en centro de contienda electoral, para que incidiera en los resultados de la reciente consulta interna de los partidos en la que al parecer un grupo de servidores sindicalizados estaba comprometido con resultados positivos a favor de un candidato, los cuales no se dieron, pretendiendo desviar el quehacer institucional.

La Dirección de la entidad tiene el deber de garantizar el normal funcionamiento de sus centros de formación y por eso hace un llamado para que el SENA, no sea territorio de intereses diferentes al cumplimiento de su misión.